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TALENT ELECTION
選人
德才兼備，任人唯(wei)賢，公(gong)平競爭。
TALENT UTILIZATION
用人
用(yong)人(ren)(ren)不(bu)(bu)疑、疑人(ren)(ren)不(bu)(bu)用(yong)，合理(li)授(shou)權(quan)，人(ren)(ren)盡其(qi)才。
TALENT EDUCATION
育人
全程職業(ye)培訓(xun)，提高綜合素質和(he)職業(ye)技能。
TALENT RETENTION
留人
在保(bao)障員工(gong)福利待遇的基(ji)礎上，用事業(ye)觀與(yu)成(cheng)就感來增強凝(ning)聚(ju)力(li)與(yu)向心(xin)力(li)。
PERFORMANCE MANAGEMENT CONCEPT
績效管理
實(shi)施KPI績效考核，并不斷推(tui)進績效溝通與改進。
TALENT CULTIVATION
人才培養
人才培(pei)養貫穿員工的整個(ge)職業發(fa)展生涯。
為(wei)了吸引、激勵和保留優秀人(ren)才，實現企業與(yu)員工的(de)雙贏，公(gong)司(si)為(wei)員工提供全面的(de)有競爭力的(de)薪酬福利(li)體(ti)系：
公司結合員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)不同(tong)發(fa)(fa)展時期，有不同(tong)類型的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)。培(pei)訓(xun)(xun)從新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)入(ru)(ru)職前就(jiu)開始進(jin)行，在(zai)入(ru)(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)考核合格后進(jin)入(ru)(ru)正(zheng)常員(yuan)工(gong)(gong)(gong)培(pei)訓(xun)(xun)周(zhou)期，貫穿到員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)整個職業發(fa)(fa)展生(sheng)涯。在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進(jin)入(ru)(ru)部(bu)門后，對行政管理、人力(li)資(zi)源、生(sheng)產、研發(fa)(fa)、銷售、財務、采購等不同(tong)崗位的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，引進(jin)國內外一(yi)流資(zi)源，提(ti)供有針(zhen)對性的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)解決方案(an)。公司還自主設計方案(an)幫助(zhu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)升開放創(chuang)新、交互溝(gou)通、虛實(shi)融(rong)合等方面的(de)(de)能力(li)，實(shi)現員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)“自驅動(dong)、自創(chuang)新、自運轉”。
